高级加密货币开发员都不在硅谷工作的原因

高级加密货币开发员都不在硅谷工作的原因

暴走时评:Coinbase交易所宣布为从事开源项目的开发员提供赞助,在比特币和以太坊开发员中间引起不小的疑惑。其中涉及了开发者社区对项目选择的自主性,而且开源合作可以激发开发员的灵感与积极性。因此对于开发员诸多限制的大型科技公司很难在能够实现自主盈利的区块链加密货币领域留住人才。

翻译:Annie_Xu

“如果你或你的工程师朋友厌烦了大型科技公司(BigTechCo),请联系吧”。

这条推特是Coinbase副总裁兼总经理Dan Romero发布的,代表了这家旧金山交易所少有的请求。尽管多年来在各种加密货币协议上做搭建,它也许是公司第一次表示将为直接从事开源代码的人提供财务支持。

因此这条推特在以自愿为主的比特币和以太坊开发员中间引起不小的疑惑。

更不用说从热情中赚钱的他们对获得公司赞助不感兴趣。但是问题是很多开发员认为规模更大的行业初创企业是“大型科技公司”的最好例子,比如去年营收超过十亿美元的,Romero将这些公司称为对抗者。

事实上,一些人甚至说区块链行业中,开发这些开源协议的编码员和主要在硅谷高管办公室里销售相关产品和服务,追逐商业利益的编码员之间正在悄悄地斗争中。

当私人谈话表明这个岗位不仅关注比特币或以太币,也不会给开发员关注认为有利益的项目的自主权,Bitcoin Core开发员Luke Dashjr在推特上不满的回复,这些表露无遗。

Coinbase高管将指导这项工作,可能要求开发员从事可能与个人品味冲突的加密货币(比如,长期比特币编码员Dashjr不愿意把时间用于对抗比特币现金)。

Coinbase承认了这种脱节,然而认为行业和开源代码之间的界限会继续模糊化。

Coinbase软件工程师Jori Lallo说,“在高层次,我们想要投资支持开源社区,因为我们相信这个行业的未来将更多被开源定义,而不是企业。不过,作为一个增长迅速的公司,我们有很多分散时间的事物,诚然早期我们花了很多时间支持开源”。

这种最初的忽视留下了持久的印象,Coinbase很难摆脱。

根据Bitcoin Core贡献者Jeremy Rubin,硅谷总体文化与开源哲学不合,前者不会给更大的生态提供足够信任和支持。

Rubin说:

“你在很多家不同的公司看到它,但是我认为他们(Coinbase)是最最过分的。他们尝试做得更好,可是他们还有一段路要走”。


不够?

Lallo详细介绍了交易所接触开源开发社区的一些工作,这个社区试图转变这种看法。

比如三月中旬,Coinbase提出了Coinbase协议团队(Coinbase Protocol Team),他们的任务是贡献于社区主导的项目,提到了支付通道、权益证明区块链和轻客户端,以及一些关心的领域,备受尊敬的比特币程序员Jim Posen也参加了这么小团队。

差不多同时期,Coinbase宣布其开源基金(Open Source Fund),每月向公有链项目捐赠大约25,000美元。

甚至Dashjr认可Coinbase的工作并不坏,甚至可能带来一些开源开发者可能忽略的洞见,因为他们不会太多与商业社区交流。“这并只是标准或理想”。

其他人争论说,多年的不作为之后,这样的项目并不够,可是Rubin说,他认为问题大于其他公司。

Rubin看来,盈利性区块链公司可能轻易为开源社区捐赠数百万美元的津贴或赞助。开源开发者也对一系列互联网综合协议提出相似论点,这些协议让谷歌、脸书和优步等公司成长为数十亿美元的公司。

“他们不仅不这样做(慷慨的提供赞助),而且他们不支持很多真正批评这个领域的会议。他们不支持今年的MIT Bitcoin Expo,仅是他们派遣了大量招聘人员”。

“我不认为Coinbase真的会开源”。

在解决这个批评时,Lallo说,“随着我们的发展,预期会看到更多投资,包括时间和资金”。

Coinbase还在博客中宣布,公司新的风险投资部门将“向有潜力的早期公司提供资金”,这些公司“以积极而有意义的方式推动这个领域向前”。


反思文化

但是它可能需要的不只是时间和资金。

根据Blockstream前首席架构师Christopher Allen,这不仅仅是适应开源文化。

比如赞助专门从事比特币协议的一些开发员的Blockstream进一步采取措施,为职员贡献的技术提供技术专利权,以及大约20%的带薪休假可以从事附加项目。

“这种对开源的积极态度是我考虑(加入Blockstream)的一大原因,因为我多年来从事自己的项目。我想要能够继续从事这些项目,不被限制”。

以太坊初创企业孵化器ConsenSys创始人Joe Lubin回应了这种向文化独立转变的重要性。因此ConsenSys努力留住人才,让员工选择自己的项目,自己工作的时间和地点自由选择。


很难保持

不过很多领先的区块链公司艰难的留住人才。

比如十二月比特币安全初创企业BitGo损失了著名的开发员Alex Bosworth,他目前从事闪电网络部署。

根据Bosworth,大型科技公司和现有大型加密货币公司的使命是反抗开始开发这些协议的开发员的理想。

“科技公司在搭建帝国,其基础是把用户锁在钱包花园里,基本上没有思考什么是对进程和用户需求最好的。这是开源软件解决的东西,开源软件工作是相当激发灵感和令人满足的”。

因此社区已经聚集在若干项目周围,这些项目资助开发员的工作,并且没有附加条件。

比如CoinDesk沟通的几个开发员提到Chain Code Labs将不惜财务损失,赞助多位Bitcoin Core开发员,利用创始人Alex Morcos和Suhas Daftuar从之前华尔街风投赚取的资金。Allen最近发起了GitHub Blockchain Guild,旨在创建新的机会,资助对数个区块链项目的贡献。

这些项目的合作和自治特性就是如此吸引开源加密货币开发员的原因。

谈论行业适应开源文化的需要,Lubin说:

“没人从事他们不那么在乎的项目。企业开发自己的项目的自由以及运营风格不需要改变”。

+1


发表评论
相关文章
聚焦狮城,普惠金融科技峰会来了!
聚焦狮城,普惠金融科技峰会来了!
全球反洗钱监管机构将于明年6月发布加密货币监管法规
全球反洗钱监管机构将于明年6月发布加密货..
Paxos Standard有望成为稳定币竞争中的早期领导者
Paxos Standard有望成为稳定..
德勤计划在商业中创建区块链信任层
德勤计划在商业中创建区块链信任层
2019年起将可使用区块链跟踪全球黄金
2019年起将可使用区块链跟踪全球黄金
对冲基金公司总裁出售1600万美元的曼哈顿别墅并接受比特币支付
对冲基金公司总裁出售1600万美元的曼哈..

热文

合作伙伴


万向区块链实验室 趣块链社区 万向新链加速器 布比 币看 云币 Stellar 矩阵金融 网录科技 Bitse sosobtc China Ledger